派用機關之疑義

派用機關之疑義
https://www.exam.gov.tw/sp.asp?xdurl=message/message_article.asp&mp=1&ptype=2&mid=19553
派用機關
考試院之釋疑:
您詢問有關經國家考試至派用機關服務一事，已交由銓敘部研處並為您說明如下：

一、本案相關規定: 
(一)依公務人員任用法(以下簡稱任用法)第5條規定:「(第1項)公務人員依官等及職等任用之。(第2項)官等分委任、薦任、簡任。……」第9條第1項規定:「公務人員之任用，應具有左列資格之一：一、依法考試及格。二、依法銓敘合格。三、依法升等合格。」第20條第1項規定:「初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗6個月以上者，應先予試用6個月，……。試用期滿成績及格，予以實授；……」第36條之1第1項規定:「派用人員派用條例(以下簡稱派用條例)廢止後，原依派用條例銓敘審定有案之現職人員，依下列規定辦理：一、臨時機關派用人員：（一）具所敘官等職等任用資格者，改依本法或原適用之任用法規任用。（二）未具所敘官等職等任用資格者，於派用條例廢止之日起9年內，得適用原派用條例及其施行細則繼續派用，並自派用條例廢止滿9年之翌日起，留任原職稱原官等之職務至離職時為止。……」 
(二)復依104年6月17日公布廢止之派用條例第2條規定:「派用人員之設置，以臨時機關或有期限之臨時專任職務為限，其性質、期限、職稱及員額，臨時機關應於法定組織中規定；……」第3條規定:「派用人員分為簡派、薦派、委派三等；……」第6條規定:「委派人員應具有左列資格之一：一、具有委任職公務人員任用資格，或經銓敘機關以委任職銓定資格有案者。二、在教育部認可之國內外專科以上學校畢業者。三、在主管機關認可之高級中等學校畢業，並曾任雇員以上職務滿4年者。」

二、有關您所詢事項，分復如下: 
(一)有關委任及委派之差異性一節，依前開規定，委任係屬公務人員任用官等之一種，其人員之任用，須具有依法考試及格、依法銓敘合格、依法升等合格等資格。至委派係屬臨時機關或有期限之臨時專任職務派用人員派用官等之一種，其人員之派用，除具有委任職公務人員任用資格外，尚得以具相當之學經歷派用。 
(二)有關您於派用機關服務是否相關權益受損，及派用機關改為任用機關後，您是否須改派換敘一節，因您未檢具相關證明文件，未讅您所具派用資格、現任之派用職務及是否具所敘官等職等任用資格等情形，請參考前開規定。倘尚有其他疑義，請逕洽服務機關人事單位或本部承辦人員(聯絡電話：02-82366545)，較為便捷。 
(三)有關合格實授及准予登記之差異性一節，依前開規定，「合格實授」係屬依任用法任用者審查結果之一。至「准予登記」，係指派用人員經依原派用條例派用後，如符合該條 
例規定之審查結果，以示與任用人員有所區別。

感謝您的來信，祝您萬事如意！

本園地 敬復

誰搬走我的乳酪

誰搬走我的乳酪
心得:
http://w3.tkgsh.tn.edu.tw/99s419/9570391014.htm
博客來介紹:
作者：史賓賽．強森追蹤作者原文作者：Spencer Johnson譯者： 謝佳真出版社：平安文化訂閱出版社新書快訊出版日期：2011/12/26
我們之中大多數人，都經過了《誰搬走我的乳酪》的洗禮。這本超級暢銷書，用一種我們未曾想過的方式，去談遇到了變化，我們會怎麼辦該怎麼辦。有人從這本書裡讀到危機管理的原則，有人從書裡讀到了對應趨勢的方式，也有人從書裡讀到了變動中安頓身心的法門。 

相當程度來說，這本「故事書」，讓你面對眼前無時不刻的改變，那些失去與追逐的過程，心理能有著不同的準備。 

但就在這本搖動全球心靈的超級暢銷書之後，作者Spencer Johnson，除了2003年，推出一本小書《禮物》之外。一本堪與《誰搬走我的乳酪》同樣具有震撼性，同樣涵蓋包含各個面向的新書，一直沒有出版。 

其實這十年間，Spencer Johnson將大部分力氣，不間斷地投注在一本新書上，每一個段落與章節，都是寫就之後，立即為不同的編輯或朋友朗讀，務求不同人生與職涯階段、目標與經歷不同的各樣人，都能有直接有力啟發的程度。 

耗費十年，本書終於付梓：《Peaks and Valleys》，從副標「Making Good and Bad Times Work for You--at Work and in Life」來看，這本書在21世紀，我們文明面臨盤整的當前，似乎時機正好，顯得非常點題：在谷底時該怎麼作怎麼想，並且能早日攀上山巔；而在峰頂時，該怎麼作怎麼想，並且能更長久自在地維持在這個位置上。 

這同樣是一本Spencer Johnson式的寓言故事，一位住在谷地、不快樂的年輕人，有天遇到了一個住在山頂的長者，兩人有了對話的機會；年輕人與讀者，一開始並不知道這位長者，究竟擁有多少、能用什麼樣的方式去看待生活與工作，他不但讓他看到了在峰頂的人與他有哪些不同，甚至還發現了處在谷底時刻，其實也能為己所用，對自己有幫助。進而發現峰頂的長者，居然能同時作為全世界最平和，但也是最成功的人士。 

對於生活與工作，他的原則究竟是什麼？ 

若你拿到這本書，這些書中準備要給你的答案，不是只翻閱書中的幾個原則、條列抄錄就足夠。頂好是隨著故事進展，也經歷書中這段簡短的旅程，你會從中辨識到自己可能也有的弱點，以及被自己忽略的機會。 

若如同美國出版界所說，認為這本書在這個金融秩序混亂未明、個人生涯方向缺乏安定感的大環境裡出版，正是好時機；不如說這本Spencer Johnson耗費十年心血完成的書，試著對於你的好時壞時，各有著怎麼安頓自己的方式，以及傳遞這兩者與過渡之間，還有些能一以貫之的關鍵態度與作法。這樣的提示，是每個讀者，作為自己人生的管理者，永遠都會希望知道的事。